竞聘稿 为进一步深化医院人事制度改革，不断加强医院干部队伍建设，根据医院发展需要，经医院党委研究决定，本着“因事设岗、公开竞争、平等择优”的原则，对部分临床医技科室及护理缺额的中层干部岗位在全院范围内实行选拔聘用，为确保选拔工作公开、公平、公正并顺利开展，特制定本实施方案：
一、指导思想与基本原则

以科学发展观为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍；引进竞争和激励机制，积极鼓励广大职工参加中层干部选拔工作，充分调动干部、职工工作的积极性、主动性和创造性，改善工作作风，提高工作效能，促进廉政建设，强化执行力度，促进医院各项事业快速发展。坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，即任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、双向选择、择优录用原则；集体讨论、民主集中制原则。
二、选拔聘用的干部岗位、职数
临床医技科室岗位47个（其中主任岗位5个，副主任岗位19个，护士长岗位3个，副护士长岗位20个），具体岗位详见《选拔聘用干部岗位职数表》。
三、选拔聘用范围
本院在编在岗职工符合选拔聘用条件者均可报名。
四、选拔聘用条件
（一）基本条件
1、拥护党的领导，热爱社会主义祖国,认真贯彻执行党的路线方针政策，有较强的组织纪律观念和强烈的事业心、责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作实绩。
2、思想政治素质好，秉公办事，清正廉洁，作风正派，顾全大局，善于团结同志，密切联系群众，自觉接受党的领导和群众的批评监督。
3、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作，有较强的文字和口头表达能力。
4、具有选拔聘用岗位所需的管理知识、政策理论水平和专业业务能力，并能切实履行岗位职责。
5、身体健康，能胜任本职工作。
（二）岗位条件
1、临床、医技科室主任岗位人员条件
（1）本科及以上学历，在我院工作满5年（作为高层次人才引进者，不受此限），博士学历者在同等条件下优先；
（2）具有副高及以上职称；
（3）年龄：男性50周岁及以下，女性48周岁及以下，担任科室副主任两年及以上；
（4）专业能力强，具有较强的科研能力。
2、临床、医技科室副主任岗位人员条件
（1）本科及以上学历，在我院工作满3年（作为高层次人才引进者，不受此限），博士学历者在同等条件下优先；
（2）具有副高及以上职称，博士学历者具有中级及以上职称；
（3）年龄：男性45周岁及以下，女性43周岁及以下；
（4）专业能力强，具有较强的科研能力。
3、病区护士长人员条件
（1）大专及以上学历、三年以上主管护师职称；
（2）40周岁以下（1972年5月以后出生）；
（3）任副护士长2年及以上。
4、病区副护士长人员条件
（1）大专及以上学历、四年以上护师专业技术职称；
（2）35周岁以）。
5、以上职称条件均以资格获取时间为准。
五、特殊情况可以破格聘任。
六、选拔聘用工作程序
1、制定方案：党委办公室制定《2020年临床医技科室干部选拔聘用实施方案》，提交党委会讨论通过后行文，并张贴公布；
    2、公开报名、科室推荐：凡符合所列岗位条件和资格的均可自行报名或由科室推荐。参加选拔人员每人限报一个岗位，在5月18日前到党办报名，报名时填写《附属医院选拔聘用科室干部申请表》；科室推荐的每个参加选拔人员限推一个岗位，科室应填写《附属医院选拔聘用科室干部推荐表》
3、资格审查：由党办、人事科、纪检对报名人员进行资格审查；
4、民主测评：对符合资格的报名人员进行民主测评；
5、考试：所有参加选拔人员参加管理知识、医疗或护理政策法规知识的考试；
6、确定考察对象名单：党委会确定考察对象名单并予公示；
7、组织考察：依据《干部任用条例》的有关规定及选拔聘用工作考察方案对考察对象进行考察；考察组根据考察情况形成全面、准确、如实反映考察对象情况的书面材料，并对考察材料负责；
8、纪委意见：征求院纪委对提任干部廉洁自律方面的意见；
9、医院党委集体讨论确定候选人名单，院内公示一周，听取意见；
10、决定聘任：对拟聘任干部院内公示后，党委根据考察情况确定任用名单，报学校人事处备案。根据学校人事处的批复和医院党委的决议，党委行文下发，院长聘任。
七、纪律监督
本次干部选拔聘用工作，医院纪委进行全程监督，干部职工要严格遵守组织纪律，有意见和建议按组织程序反映，不得散布小道消息和不负责任的言论。
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