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1．成立竞聘工作领导小组：
xxxxx
2．发布公告
公布拟竞聘岗位或所需专业、人数、任职条件、选拔范围、竞聘程序、时间安排等。
3．报名及资格审查
人事（组织）科对报名人员进行资格初审，对符合条件的人员进行公布。
4．组织笔试
笔试采取闭卷考核方式进行。考核内容以《新疆油田公司企业员工招录考试基本知识辅导》内容为主。根据笔试成绩由高到低按一般管理、专业技术岗位需求的1：2比例进入面试。笔试成绩=笔试考试成绩+加分项
加分项包括：荣誉、学历两项。
荣誉项（2019年来所获荣誉）：
1）获厂处级荣誉:双文明先进个人、职业技能大赛获奖者，每获1项加0.8分；（其它作业区下过红头表彰文件的一项加0.5分）
2）获油田公司荣誉：双文明先进个人、职业技能大赛获奖者，每获1项加1分。（其它油田公司下过红头表彰文件的一项加0.8分）
学历项：第一学历为大专、第二学历为本科加0.5分，第一学历为本科加1分，硕士研究生学历加1.5分。
5、组织面试
面试程序：竞聘人做竞聘报告，时间控制在5分钟左右（竞聘报告内容：个人基本情况、取得荣誉、现岗位工作情况、拟竞聘岗位工作打算），评委进行推荐投票。参加面试竞聘会评委为作业区副总师以上领导、机关科室、直属部门及基层正职、部分职工代表。竞聘过程由纪检部门和工会代表全程监督。
6、公布成绩
竞聘人员综合成绩=笔试考试成绩40%+加分项+面试成绩60% 。
7、组织考察
根据总成绩按照竞聘岗位与考察对象1:1.5的比例研究确定考察对象。考察组对考察对象是否适合和胜任竞聘职位作出评价。经组织考察竞聘岗位没有合适人选的，该岗位可以空缺。经组织考察确属优秀，因职位限制未能使用的，根据其德才表现，今后统筹安排优先使用。
8、组织研究
根据考察结果，提出拟聘人选建议名单。经作业区党委研究提出拟聘人选，并在作业区范围内予以公示。
9、聘任
公示无异议后，报油田公司人事处审批，并按油田公司人事处相关规定办理聘任 。
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2．发布公告
公布拟竞聘岗位或所需专业、人数、任职条件、选拔范围、竞聘程序、时间安排等。
3．报名及资格审查
人事（组织）科对报名人员进行资格初审，对符合条件的人员进行公布。
4．组织笔试
笔试采取闭卷考核方式进行。考核内容以《新疆油田公司企业员工招录考试基本知识辅导》内容为主。根据笔试成绩由高到低按一般管理、专业技术岗位需求的1：2比例进入面试。笔试成绩=笔试考试成绩+加分项
加分项包括：荣誉、学历两项。
荣誉项（2019年来所获荣誉）：
1）获厂处级荣誉:双文明先进个人、职业技能大赛获奖者，每获1项加0.8分；（其它作业区下过红头表彰文件的一项加0.5分）
2）获油田公司荣誉：双文明先进个人、职业技能大赛获奖者，每获1项加1分。（其它油田公司下过红头表彰文件的一项加0.8分）
学历项：第一学历为大专、第二学历为本科加0.5分，第一学历为本科加1分，硕士研究生学历加1.5分。
5、组织面试
面试程序：竞聘人做竞聘报告，时间控制在5分钟左右（竞聘报告内容：个人基本情况、取得荣誉、现岗位工作情况、拟竞聘岗位工作打算），评委进行推荐投票。参加面试竞聘会评委为作业区副总师以上领导、机关科室、直属部门及基层正职、部分职工代表。竞聘过程由纪检部门和工会代表全程监督。
6、公布成绩
竞聘人员综合成绩=笔试考试成绩40%+加分项+面试成绩60% 。
7、组织考察
根据总成绩按照竞聘岗位与考察对象1:1.5的比例研究确定考察对象。考察组对考察对象是否适合和胜任竞聘职位作出评价。经组织考察竞聘岗位没有合适人选的，该岗位可以空缺。经组织考察确属优秀，因职位限制未能使用的，根据其德才表现，今后统筹安排优先使用。
8、组织研究
根据考察结果，提出拟聘人选建议名单。经作业区党委研究提出拟聘人选，并在作业区范围内予以公示。
9、聘任
公示无异议后，报油田公司人事处审批，并按油田公司人事处相关规定办理聘任 。
goodwenan.com竞聘稿
