20xx年，我局紧紧围绕市局“围绕六个目标，统筹六个关系，深化六项进程”的工作思路，以组织收入为中心，以文化建设为导向，以提高水平、增强素质为落脚点，积极发挥税收职能作用，在严峻挑战面前取得了新成绩，圆满完成了各项工作任务。现将20xx上半年县地方税务局工作总结如下。
一、上半年主要工作情况
(一)强化分析，加强征管，组织收入工作抓得“紧”
今年以来，我县经济税收形势十分严峻。面对前所未有的压力和困难，我局全体干部职工团结一心，迎难而上，强化税源管理，加强税收专项清查，全力以赴组织收入，呈现平稳增长态势。截至6月14日，共组织入库各项收入 xx 万元，同比增长 xx%，增收xx万元。其中：税收收入完成 xx万元，同比增长 xx %，增收xx万元;地方级税收完成xx万元，同比增长x%，增收xx万元，占市局计划任务 xx%;县本级完成xx万元，同比增长 xx%,增收xx万元，占县政府目标任务xx%。
强化税收分析机制。各基层单位把收入目标按时间段分解，并细化到每个管理员头上;落实收入目标责任制，实行领导包片、科室包所的督导制度，领导班子和机关科室分组深入基层促管、促收;拓宽涉税信息来源渠道，全面开展经济税源分析和政策效应分析;关注宏观经济和企业经营形势变化，加强税收预测预警分析，提高组织收入工作的预见;各单位加强同当地政府的沟通，争取支持配合，掌握相关数据资料，挖掘税收增长点。同时，强化督导，严格奖惩。县局对组织收入工作实行定期通报制度，在县局网站通报各基层单位税收任务完成情况，安排下一步工作重点。制定目标责任考评办法，对在组织收入工作中措施不到位、力度不够的单位和个人严格责任追究，兑现奖惩。
扎实开展专项检查。上半年，我局开展了对房地产业、建筑安装业、广告业、高收入个人所得税的专项检查。截止5月底，共查补税款115万元，加收滞纳金11万元，促进了税收秩序进一步好转。我们经过分析比对，筛选出税收负担率较低、申报异常的纳税人确定为稽查对象，发挥稽查“亮剑”效应，全方位、多角度进行查办，做到“查处一批案件，规范一个行业”，全面维护税法尊严和执法刚性。
大力开展税源清查。截至目前，共有225户补发税务登记证，自查纳税120万元。首先，要明确库存的重点。围绕组织收入工作，对重点项目、重点税源、重点行业进行盘点，盘点、加工、入库并举，及时反映税收盘点结果。二是加强涉税信息的收集，加强税源的监测和管理。加强与有关部门登记信息交流，开展失踪户清查、产业集群耕地占用税、土地使用税、私人租赁税等工作。三是创新税收征管方式。探索建立石灰石行业“消费核生产、生产评估”的管理模式，实现行业税收收入的快速增长;通过房屋租赁行业清查，建设房屋租赁行业的点、线、面税源监测系统。
(二)依法治税，整体推进，基础工作打得“牢”
加强税收政策管理。规范减免税管理，累计减免 户次，税收 万元;备案营业税减免14户，减免营业税813万元;备案减免企业所得税4户，减免1049.46万元;做好企业所得税管理工作，保证汇算清缴工作实效，今年申报自查148户，应纳所得税8348万元，其中实际预缴6760.52万元，应补2656万元;做好个人所得税管理工作，以个人所得税代扣代缴软件为基础，不断提高个人所得税管理水平，邮寄2011年度个人所得税完税证明6412份，并有204名年所得12万元以上纳税人进行了自行申报，和去年同期相比增加27户，增幅22%，超额完成市局目标;扎实搞好土地增值税清算工作，转变工作观念，克服畏难情绪，变被动为主动，积极摸清底子，开展调查，采取房地产开发公司自行报送项目和管理部门开展调查相结合的方法开展工作，切实抓好抓实，累计计划清算项目9个，已完成清算项目5个，清算税款474万元。
开展税收宣传。举办“颂牡丹、绘洛阳、学税法”李贺故里广场文化活动暨全国第21次税法宣传月活动，有300名青年志愿者、100名儿童、500名纳税人代表及书法摄影界人士共千余人参与，成效明显;组织召开“税企银”三方座谈会，倾听企业呼声，征求意见和建议，解决企业困难，搭建了地税部门与纳税人及银行等部门之间的交流和沟通的平台，营造了良好税收环境，树立了地税部门良好社会形象。
优化纳税服务。按照标准，对办税服务厅各项规章制度进行修订、完善，明确各岗位职责及各环节办理标准、办结时限，签订岗位责任书;制定《纳税服务明星评选办法》，定期对办税人员进行考核评比，并分月评选“纳税服务明星”;确定13户A级纳税人为重点服务企业，明确包点领导和科室，完善重点企业服务制度，积极开展企业服务活动。
(三)集思广益，真抓实干，开拓创新步子“实”
创新开展税收法制员制度建设。在全市地税系统内首创举行法制员考试和法制讲堂，《提炼法制内涵 推进法制员制度建设》材料被省法制办网站作为先进经验刊登。一是规范选拔人员。法治员的选拔，由个人申请，单位推荐，县局统一组织考试，依照成绩，择优任用，试用期为三个月。二是规范工作职责。制定了税收法制员工作职责，明确了税收法制员具体工作、目标任务、工作流程。三是规范学习培训。县局对法制员的培训采取法治讲堂的形式开展，法治讲堂每月举办一次，该月最后一周周五于县局会议室进行，各单位法制员必须参加，每期讲堂由一名法制员进行讲授，内容于税收相关法律知识、依法行政、执法风险防范、行政复议等内容中选取。四是规范考核制度。制定了《XX县地方税务局税收法制员岗位目标考核办法》，考核对象为各基层单位税收法制员，实行按季考核。考核实行日常考核和集中检查相结合，百分制计分。
倾力打造“福廉”廉政文化品牌。围绕市局文化制胜目标，坚持“以教育德、以德铸廉、以廉化人”旨，大力加强党风廉政建设，并将当地民俗中的“福文化”与税收廉政文化有机结合，结合民间传统“福”文化，提出“俭朴是福、兴业是福、平安是福、和谐是福”十六字“福廉”文化理念。利用现代传媒加古典元素等丰富手法展示福廉文化，深入阐述“廉洁是福、平安是福”的核心价值观，营造了“廉洁是福，平安是福”的浓郁廉政文化氛围。先后建成了福廉廊、福廉墙、福廉苑以及福廉文化展厅等多出廉政文化阵地，将廉政以温馨和谐的形式，传输给广大干部职工，增强了廉政建设的鲜活性和感染力。今年2月，被授予“洛阳市廉政文化建设进机关示范点”称号。6月7日，省局刘长青纪检组长深入我局韩城中心所调研工作，对我局“福廉”文化品牌创建工作给予了高度赞扬。
(四)和谐聚力，提高素质，队伍建设面貌“新”
有针对性开展业务培训。为提高干部队伍素质，形成朝气蓬勃、业务精湛的后续人才梯队，在组织全员业务培训的基础上，有针对性地开办“青年夜校”，对精力充沛、有培养潜力的35岁以下青年税干进行针对性培训。一是明确学习任务。通过业务考试摸清税干底子，将参加学习的年轻税干分成四个小组，分层次分小组制定了学习方案，注重用什么学什么、缺什么补什么，力争通过这样的“夜校”培训，使每一名年轻税干真正能够适应岗位需求、担当县局重托，干出成绩，有所作为。二是规定学习时间。给参加学习的同志统一发放注册税务师考试教材，规定周一和周三，每晚利用三个小时集中培训学习，确保学习工作两不误;三是丰富学习形式。针对青年干部理解力强、反映快的特点，该局采取集中自学、定期辅导、网络多媒体讲座三种学习方式，并设计了集中讨论、疑难提问、分组竞赛等多种方式强化学习效果。
开展队伍建设专题讨论活动。为进一步推进干部作风建设，提升工作水平，推动全局干部队伍建设，开展“如何当领导、如何当下属、如何做同事”学习讨论活动。结合各自工作实际,同志们围绕“如何当一名率先垂范的领导、如何当忠诚执着、敢于担当的下属、如何做一名理解支持、包容配合的同事”三个主题，认真查找自己在以身作则、履行岗位职责、提高自身素质、适应工作要求、部门合作配合、争先创优等方面存在的差距,从如何站在事业的高度对待工作、如何尽职尽责做好本职工作、怎样提升学习能力、怎样搞好工作配合等等不同角度、不同方面进行广泛而深入的探讨，并撰写心得体会，转变思想，促进工作。
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