办公室是直接为单位领导服务部门，文稿起草是检验办公室服务质量和工作水平的一项重要内容，也是从事文稿起草工作的文秘人员的一项常态工作。办公室文稿主要有直接为领导服务的各种会议讲话、工作汇报、情况介绍、典型发言、调查报告、署名文章等文字材料。当前，随着形势的发展和各级领导干部政治理论素养、科学文化素质的不断提高，对文稿特别是领导讲话稿的要求越来越高，撰拟的难度越来越大，任务越来越重。这就要求从事文稿起草工作的同志必须吃得住幸苦、耐得住寂寞，认真总结经验，不断加强学习，努力探索、研究和把握其内在规律，不断提高文稿的质量和水平，切实为领导服务好。下面，结合个人的工作实践，就如何起草好办公室文稿谈几点体会。

 二是要对全局工作了如指掌。
     常言道“平生多阅历，胸中有丘壑”。文稿起草涉及到单位工作的方方面面，只有对本单位工作有整体上的认识，才会做到心中有数，阐述问题才能全面、准确、深刻。也只有对全局工作有了充分的了解，才能高屋建瓴，开拓视野，触类旁通，而后灵感油然而生。对单位整体工作了解的过程，也是工作情况逐步积累的过程。积累多了，文稿的起草才能结合单位实际，言之有物，生动流畅。

 三是要贴近领导。
      一篇讲话、一份报告，大多是文秘人员根据自己的感知和看法，结合工作实际，苦心琢磨出来的。但思路不是无源之水，无本之木，它来源于领导的思路，是领导工作意见、观点的提炼和反映。通俗地说，就是把领导的思想提炼转化成文字。因此，一篇文稿的成功与否，首先取决于领导是否认可，是否满意；领导的思路是文稿的灵魂。而要能够把领导的工作思路结合具体材料融入到文稿之中去，文秘人员就必须通过多种方式和途径，捕捉和提炼领导的工作思路，并将之体现在文稿之中。这样，起草的文稿才能真正反映领导的思路和意图，才能让领导满意。