竞聘报告也叫竞职演讲词，是近年来伴随我国干部人事制度改革，公开聘请领导干部及竞争上岗而产生的一种新的应用文体。是某一职务的竞聘者，在竞聘演讲会议上，向与会者发表的阐述自己竞聘条件、竞聘优势，对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的演讲报告。
竞聘报告在我国干部人事制度改革的进程中起着重要作用。首先，在贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则选拔使用干部方面，竞聘报告有利于宽阔群众了解、监督、选择干部，有利于领导机关、组织人事部门考察、了解、使用干部，有利于促进我国干部选拔任用的民主化进程。其次，写作、宣读竞聘报告是干部自身再学习的过程，有利于干部自身加深对竞聘职务的认识，总结、审视和评价自己的工作水平和任职能力，为以后的工作明确目标，寻准方向。
1.从实际动身，内容要实在
一切从实际动身，求真务实，这是每一个公务员必须遵循的思想方法和工作原则。因此，竞聘者不管是竞争本部门的岗位，依旧应聘外单位的工作职务，首先都应当深入实际，进行调查研究，认真了解单位的实际情况和群众的实际需要，从而发觉咨询题，寻找对策。只有在掌握大量具体而真实的第一手材料的基础上，才能有针对性地提出既符合客观实际又切实可行的施政构想。由于竞聘报告是针对“竞聘”一事而写，因此在内容上必须紧紧围绕“竞聘”的主旨展开论述。针对“竞聘”，就要讲明竞聘的目的和理由，竞聘成功后所要达到的工作目标以及保证目标实现拟采取的各种措施等。关于这些内容，必须写得实实在在，具有可行性。唯有如此，才能有效地提高竞聘的成功率。事实证明，在竞聘报告的写作中融入虚言浮词和故作卖弄之语，绝对可不能引起听众的任何好感。相反，只能令人嗤之以鼻。
2. 强调优势，把握好“度”
既然是竞聘报告，竞聘者就必定要将自己胜任该职务的要紧优势作为重点内容之一，既要展示才华，也要展示德行，但又不能讲得过头。那个“尺度”非常难把握，在写作过程中需要费一番心思，认真揣摩取舍。一般而言，关于个人的要紧特长及工作实绩一定要讲，但不可铺张扬厉，不宜写得过于具体，使听众了解即可。关于同一类工作业绩或成果（如科研项目），假如不止一项，一般选择其中一两个突出的加以介绍，而不必面面俱到。如此既突出了重点，又不致给人罗唆之感。
3. 把握好竞聘报告的语体特点和风格
在语言表达上，竞聘报告的写作必须适合演讲的场合，必须符合竞聘者的身份，语言要质朴，态度要诚恳。要多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子，幸免书面语过多的倾向；要注意竞聘报告与一般演讲词的区不，不宜刻意追求气氛的烘托和渲染，幸免过多使用带有文学色彩的语句，不采纳抒情的表述方式。此外，在使用口语的时候，也要力避“啊”、“是吧”、“那个那个”等不良的语言习惯，而要使用符合语法和逻辑规范的语言。
4.依照时刻要求，确定行文篇幅
竞聘报告有时刻的限制，一般在5一15分钟，因此撰写竞聘报告应把握好字数，以不超过2000字为宜。字数太少，不足以讲明咨询题；但字数过多，又往往达不到预期的效果，甚至使听众产生厌倦情绪。因为听众的注意力和兴奋点有一定的时刻限度，超过一定的限度，就会削弱演讲的效果。
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