对于我公司近几年来的反“三违”活动，我的体会极为的深刻。事实证明，“三违”行为是滋生事故的土壤，只有杜绝了“三违”行为的出现，才能有效的遏制各种事故的发生，确保广大职工的人身安全，推动企业文明安全的稳定发展。然而，几年来我们不断的治理，却又不断的出现新的事故，这就更彰显了反“三违”行为的深刻意义——有效制止安全事故的发生，反“三违”活动必须持之以恒。因此，对于反“三违”未来的形式依然很严峻。

 

      事实上，我公司举办的各项反“三违”活动，是不是真正的达到了预期的目的?我想答案还是值得肯定的。对于每一次的反“三违”活动，已不仅仅是一种具体的工作方法和行动，从某种意义上讲它已上升为一种意识形态，积极的埋在了广大职工的心里。但为什么还是不能制止各种新的事故的发生呢?我想这是一个值得我们更应该探讨的问题。对于这一问题，我个人体会有以下几方面：

 

（一）、思想认识上仍然存在差距。

 

最近几年，随着广大媒体对各界事故的大力宣传，“安全”这个词已在人们的思想上根深蒂固，但大多职工对事故案例的安全教育，仍然存在侥幸心里，认为事不关己，高高挂起。庆幸之余，并没有举一反三，查指自己。也许，不受皮肉之苦，不受丧亲之痛，是体会不到“三违”的危害的。即使知道了事故的原因和教训，也不能以此为警戒，总是一种‘亡羊补牢’的心态。遗憾的是这样的心态并不能有效的预防各类新的事故。也并不完全能警醒职工自检自查，有效的杜绝违章违纪。因此“三违”行为仍然时有发生。

 

（二）、安全教育形式缺少创新。

 

对于有些安全活动，广大职工都有不同程度的抵触情绪，对一些答卷、竞赛等活动，大多已感到厌倦。事实上，安全学习的效果是有的，但只针对一部分人而已，并没有有效激发全体职工的学习积极性及热情，缺少互动和协作。不能完全整治一部分职工的不良习惯和不安全行为。没有起到威慑作用。所以还是会有一些职工在工作中麻痹大意，习惯性的“三违”行为并没有有效制止。

 

（三）、反“三违”活动仅存在表面现象，缺少监督和管理。

 

     公司每次举办的安全活动，包括反“三违”活动，可以说各级领导都很重视，投入的资金也不少，往往力度很大。上面的领导下来检查时，看到的是按照上面的要求做了，表面上做的不错，符合公司的要求。但却不问效果如何，既使是问了，也很难查看出个结果，似乎也说不出什么来。这种效果确实也很难定义，因为它包含的元素也实在是很多。因此给广大职工，甚至有些管理者的大多感觉是：这种安全活动也只是形式主义罢了。要问其实效，谁还愿意去废这个脑筋呢?只要职工们有了反“三违”这个意识就行了，能应付检查就可以了，至于最后操作中是否能严格的执行，缺少监督和管理。因此给人的感觉是每一次的反“三违”的活动也只是做做表面文章而已。

 

     综上所述三个方面只是笔者几年来，在工作中的体会和基本认识，也许不够全面，但它从某个角度来讲确实是客观存在的。其实无论是管理者，还是广大职工，其基本意愿都是好的，都是愿意从反“三违”活动中找出自身的不足，自检自查，按照相关规定执行，必免类似或其它事故的发生。既保证自身的安全也保卫国家和企业的经济不受损失。但为什么尽管竭尽全力仍然让人感到力不从心或鞭长莫及呢?这一直以来是本人的困惑，在此热切希望能有专业人士指点迷津，总结出一套具有指导意义的科学理论，使广大职工在实践中学习，以促进有效的安全生产! 二、 反“三违”的措施及建议

 

     这么多年来我公司的反“三违”活动，真的废了很多的物力，人力。短期的阶段性的效果也确实不错，但“三违”行为仍然时有发生。那么什么样的措施才能更有效的使广大职工更好的杜绝“三违”行为呢?笔者根据几年来的工作经验，总结下述措施和建议：

 

（一）、提高职工素质，注重思想教育。

 

      谈起“提高职工素质，注重思想教育”乍一看让人感到已是老生常谈了，这已是公司很多年来一直所注重的教育形式。而笔者今天所指的不仅仅是针对基层广大职工所进行的反“三违”的治理活动，是除了深入学习，广泛宣传，树立反“三违”意识，营造反“三违”工作环境等等的同时，更应该注意的是“提高职工素质，注重思想教育”是不是做到了逐级管理，层层落实教育。

 

笔者认为这里所指的“职工”应该是企业的各级职工，包括企业的各级管理者，安全员及各班组长等。也只有各级“职工”级级落实，级级督促，级级受教育。才能使反“三违”活动一刻不忘的实行下去。也就是说这个“思想教育” 不单单是指工作在一线基层职工的事，还应该是各级管理人员的事。也只有这样，才能使广大职工有了杜绝“三违”行为的良好心态，而管理者也树立了反“三违”的管理意识。在公司建立自觉自律、严守职责，上下结合，反“三违”的浓厚氛围。这个“提高职工素质，注重思想教育”才广泛的从根本上起到了效用。

 

（二）、构筑创新舞台，激发职工反“三违”热情。

 

    今年，我公司的反“三违”活动确实在广大职工中起到了实效。比如说公司今年所提出的“六条禁令”及反“三违”、保安全的活动方案等，结合“1.19”事故案例形成了人人参与的良好局面。真正做到了人人清楚，入脑入心。笔者本人也深受教育，积极的仔细反思了自身的习惯性“三违”行为。

 

因而为了能更好的激发职工反“三违”的热情，笔者作为基层的一名普通职工，身为公司的主人，想起曾经提过的一个建议：开展一次关于“人人轮作岗位安全员”的合理化建议。个人认为，其对反“三违”活动也会十分有效的。理由是我公司现职工人数众多，其文化水平参差不齐，素质不一，态度有别。要想全面的对每一位职工都进行有效的安全教育，使其认识“三违”的危害，有效的杜绝“三违”行为，确实较为困难。而开展一次关于“人人轮作岗位安全员”的活动，可以使每一位职工都有一天轮作岗位安全员的机会。在这一天当中，岗位安全员可以行使权利和义务。既可以有效排查隐患，还可以查找自身和他人的“三违”行为，对有关“三违”的安全问题有效的进行防护和学习。

 

与此同时还调动了广大职工讲安全，反“三违”的积极性，激发了职工的热情。构建了管理与被管理的互动局面，把反“三违”活动真正的有针对性的落实到每一位职工身上