亲爱的领导,
你好!
今天，我非常抱歉的为自己和我所服务的公司写这份辞职报告!请提前辞职，希望领导谅解!
我在公司工作快一年了。随着时间的推移，我和公司的同事相处的很好，在工作上也有了很大的进步。特别是最近，我真切地感受到了公司在管理和企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有共识。这不仅是公司员工的努力，更是公司各级领导的智慧和智慧。我深感欣慰!
我决定辞职有两个原因。
首先是我的个人职业发展。去年，我在没有任何资格证书的情况下来到这家公司工作，最初的工作是投资银行业务，但我被分配到了战略中心。我决定留下来是因为“战略中心”的职能和人才。在此期间,我得到了同事们的注意,特别是导演的及时指导,我真的受益很多,同时,我也把我所有的热情和激情的工作,然而,超过半年下来,我发现自己不胜任这里的工作。一方面，我没有充分利用我所学的知识;另一方面，战略中心所要求的质量和理念与我发展的初衷并不契合。半年后，工作能力没有得到质的提升。
其次，公司拥有良好的外部发展资源，但没有得到充分有效的利用。换句话说，就是资源极度闲置而浪费，在整个公司形成了一种懒散、不紧急、不紧急的精神状态。几乎所有的人都是那么标准，那么安逸，那么安于现状。在一个快速增长、竞争激烈、甚至持续运转的时代，这样的宽松似乎过于舒适
服从领导的命令。缺乏独立自主和开拓精神。在这样的环境下，我的工作热情逐渐被侵蚀。我曾经认为，公司的每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这是基于对公司的发展法律和内部法规的科学、真实的理解。我们所需要的，无论是领导的命令还是员工的建议，都不是某种特殊的形式，而是实现公司资本使用价值增加的一种合适的形式，尤其是在数量和质量上更大更大的增加。在这一点上，公司和我有一个根本的分歧。我一度完成了两项任务，一项是主管交给我的，另一项是我们有分歧时我的意见。也许这对我来说是一次很好的锻炼，对公司来说是一种浪费。
除此之外，我也有一些工作上的感受和建议，希望能对公司的未来发展有所帮助。
中国人的坏习惯之一就是面子，面子使人变得虚伪，不眨眼地歪曲事实。在今天的时代，也许，在企业的外部，面子可以在一定程度上保持企业的形象，而在我们的内部，真正的面子应该是对真理的尊重和敢于面对真理的勇气。诺贝尔和平奖得主施韦策曾经说过，如果没有精神的重塑，任何改变都只会产生表面的效果。的确，公司是从国有企业转型而来的，老国有企业根深蒂固的管理理念甚至制度并没有根本改变。但我们没有理由固守虚伪。我的叛逆感并不意味着我们可以不尊重领导，否定领导的所有决定。相反，我们需要的是更深层次的相互尊重和肯定，一个新的发展和创造水平。
以上只是我在公司工作中的一些意见和建议，希望领导能够采纳。公司的工作经验也给了我很多财富。在此，感谢您过去一年来的鼓励和帮助。
最后，我希望领导能批准我的辞职。
申请人:* *
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