课题名称：中国对外贸易条件恶化问题探讨
学生姓名：
系别：经济与管理系
专业：国际经济与贸易
指导教师：
xx年3月5日
一、总结本课题国内外研究趋势，说明选题依据和意义:
(1)国内外研究趋势:
贸易条件恶化理论是阿根廷著名经济学家普雷维什在《拉丁美洲经济发展及其主要问题》报告中提出的。在报告中，他考察了英国进出口贸易条件从XX年到XX年的变化，发现初级产品相对于制成品的贸易条件在70年间下降了35.9%。
他由此得出结论，初级商品的贸易条件正在恶化，主要出口初级商品的国家在国际贸易中日益处于严重的不利地位。进口替代战略的提出，以改变恶化的贸易条件。经过辛格、伊曼纽尔等人的发展，贸易条件恶化理论的影响越来越大。
他们认为，自由贸易并没有导致普遍富裕，而是导致了“马太效应”，让富人更富，穷人更穷。发展中国家要想改变这种命运，只能工业化，或者采取进口替代战略。
经过长时间的实证分析，绝大多数经济学家不再怀疑长期存在的观点，即发展中国家的大宗商品价格已经恶化。在传统的国际贸易模式下，发展中国家主要出口初级产品，进口制成品。另一方面，发达国家主要出口制成品，进口初级产品。
由于发达国家对初级商品的进口需求减弱，而发展中国家对发达国家进口商品和技术的需求继续强劲，发展中国家的价格自然恶化了。可以看出,贸易条件恶化的理论正确地揭示了事实:发展中国家的贸易条件继续恶化,和做了一个正确的结论,发展中国家越来越多的弱势群体地位的分布在国际贸易中真正的好处。
发展中国家的贸易条件在不断恶化，那么中国作为最大的发展中国家的贸易条件呢?贸易条件是否也在恶化?为此，国内许多部门和学者进行了研究。
据商务部研究，XX年中国总体贸易条件指数下降13%，工业品价格贸易条件指数下降14%，初级产品贸易条件指数下降2%。XX之后，贸易条件仍有恶化的趋势。xx年物价贸易指数下降4.6%。贸易条件指数上升了22.7%。目前，对于中国贸易条件恶化这个事实没有什么大的争议，但是对于如何看待这个事实却存在争论。
宋国青,北京大学教授认为,贸易条件的恶化是由于汇率扭曲;Liangcong粉丝,厦门大学国际贸易部门教授指出,中国大部分出口产品低附加值的劳动密集型产品,而意外外贸企业低价出口,导致“价格战”和提高出口价格的现象。中国国际金融公司首席经济学家哈继铭,相信进出口产品结构的变化,原油价格的增加和中国对原油进口的依赖,和中国经济增长的间接提高了国际原材料价格在某种程度上,这也进一步恶化的贸易条件。需要指出的是，这些都是中国贸易条件恶化的原因，但缺乏系统全面的分析。
(2)选题依据及意义:
争论的焦点主要集中在贸易条件恶化的原因和影响三个方面。中国对外贸易是否陷入了“比较优势陷阱”，外贸政策是否应该按照比较优势理论来制定，还是应该通过改革进出口产品结构来发展竞争优势?贸易条件的恶化必然会带来贸易利益的损失，或者存在不确定性，需要进一步分析。基于以上论点，本文系统、全面地分析了我国对外贸易的现状、贸易恶化的原因以及对我国国民经济的影响，并研究了改善贸易条件的对策。
研究意义:通过本课题的研究，本文试图帮助读者加深对贸易条件恶化理论和中国贸易条件恶化的实际情况的了解，完善对中国贸易条件恶化的研究。
并通过研究中国对外贸易条件恶化的原因和对策,给出现我国进一步深化改革,推进制度创新和结构创新提供理论参考,并改变进出口贸易的广泛模式在我国,实现我国对外贸易乃至世界的发展中国家提供指导持续、快速和健康发展。
2研究的基本内容和需要解决的主要问题:
1. 本研究的主要内容如下:
(1)贸易条件恶化理论的发展及其影响。通过对该理论的分析，介绍了其对发展中国家对外贸易的指导作用。
(2)对我国对外贸易条件变化现状进行实证分析，列出近期的贸易条件指数数据，并根据贸易条件指数说明我国贸易条件的变化趋势。
(3)全面分析我国对外贸易条件变化的原因。
(4)根据变化原因，制定可能的政策和措施。
2. 待解决的问题
通过以上四个方面的研究,作者希望解决问题的理解偏差的中国贸易条件恶化的原因和影响,从而找到更合理的对策从根本上改变中国对外贸易的恶化,并实现中国对外贸易的健康发展。
3研究步骤、方法、措施和进度:
(1)研究步骤
课题主要从资料收集、撰写开题报告、草稿大纲、论文初稿反复修改、论文定稿和答辩几个步骤来完成。
(二)研究方法和措施:
研究方法:文献研究法、案例比较研究法、分析归纳法、数据模拟分析法、实证分析法、调查研究法等(根据文章研究需要选择合适的研究方法)
研究措施:社会调查、文献综述、教师指导等
(3)研究计划
xx年10月，确定主题，收集资料，撰写开题报告
xx年11月至xx年2月，通过对材料的进一步研究，完成了论文初稿
Xx年2月，初稿接受导师评审
3月—4月初，xx通过导师对初稿的意见，对论文进行了修改
xx年4月，我接受了导师的审核，再次修改了论文
xx年5月提交论文定稿进行答辩
四、主要参考文献:
[1]郝香港。景华阳，论如何建立有效的公有制薪酬激励机制，中国辽宁经济职业技术学院，2004,24-25
[2]金石锌，现代企业的薪酬激励，煤矿现代化，20043
樊千涛，《人力资源管理中如何运用薪酬激励员工》2003327-28
[4]王少东、张国霞建立自助整体薪酬体系人力资源200435-36
徐晓明，《公司管理中的薪酬激励机制》河南化工2003645-46
[6]张涛，薪酬激励在我国人力资源开发中如何发挥持久性72-74
[7]诚欧，激励员工到人力资源年底39-40
[8]胡英，激励人力资源交换53-54
董玉森，我国部分国有企业人力资源开发中薪酬激励机制问题及对策研究
[10]刘颖，走出薪酬激励困境传播企业管理2003956-57
林欣欣，国际人力资源管理，复旦大学出版社
[12]员工管理方法研究集团员工激励方法，中国经济出版社
五、导师建议:
签名:
六、教研室意见:
签名:
注:此表须由学生自行填写，一式三份，一份留系，一份由指导老师保管，一份由学生自行保管。
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