为加快公司业务发展，提高各部门的业务支撑能力、营销和管理能力，经公司研究决定，对部分业务岗位和管理岗位在公司内部进行公开竞聘。为使竞聘工作“公平、公正、公开”，特制定本方案。
一、指导思想和原则
以省公司关于用人制度的相关文件精神为指导，坚持“公平、公开、公正”的原则，不断提高干部员工队伍素质，激发员工热情，拓宽选人视野，营造让优秀人才脱颖而出的良好环境。
二、竞聘领导小组
组长：
成员：
竞聘领导小组下设竞聘办公室，设在人力资源部。其工作职责有：
1、负责竞聘相关内容的解释。
2、负责相关资料、文件、表格的制作与印发。
3、负责竞聘评分整理、公布结果。
三、竞聘岗位、指数
略
四、报名条件
1、具有高度的责任心、爱岗敬业、诚实守信，遵纪守法，认同公司企业文化。
2、具有较强的组织管理能力、分析决策能力以及较强的组织营销能力。
3、具有大专及以上学历，在本企业连续工作2年以上的劳动合同制员工、派遣制人员、业务外包人员均可参加竞聘。
五、竞聘评分权重：
1、领导小组评分权重：
2、民主测评权重：
3、部门主任权重：
4、竞聘岗位所在部门主任权重：
评分原则：按百分制评分，70—100 分之间有效，不按规定评分的票均视为无效，予以作废。
六、监察组
组 长：
组 员：
七、计分组：
成 员：
八、民主测评人员选用规则：
民主测评人员5 人，在工作中与公司各部门的日常工作有交叉并熟悉各竞聘岗位的主要职责的人员。
九、部门主任测评人范围
市场部主任：
公客部主任：
信息化部主任：
政企客户部主任：
客户服务部主任：
十、竞聘时间安排
1、2020 年2月2日 发布竞聘通知。
2、2020年2月10日起报名，填报竞聘报名表，报人力资源部。
3、2020年3月1日8：30 时正式竞聘，地点另行通知。
4、2020年3月12日发布结果。
十一、竞聘演讲内容
竞聘人员现场发表竟聘演讲，其主要内容为：
1、本人基本条件介绍、学习、工作简历介绍。
2、本人做自我评价，介绍自己参加竞聘的优势和弱势。
3、对所竞聘的岗位现状进行剖析。
3、对所竞聘的岗位现状进行剖析。
4、对竞聘部门的发展提出构想与具体措施，重点如何发展。
十二、竞聘初步程序
1、人力资源部宣读竞聘方案和注意事项。
2、竞聘正式开始.应聘者逐一上台发表竞聘演讲(建议脱稿,10-15 分钟)
3、部门主任测评组与民主测评组成员开始打分。
4、计分组人员核算分数。
5、竞聘演讲结束。
6、休会10 分钟，竞聘领导小组成员评分。
7、公布最终结果。
8、竞聘结束。
十三、本方案解释权归人力资源部。
